日本政府は２０２３年６月、東証プライム上場企業の女性役員比率を「２０３０年までに３０％以上にする」という目標を発表しました。女性を含む、多様な価値観を企業活動に取り入れることで、日本の成長につなげるという意味合いで、とても良い方向性だと思います。
多様性（ダイバーシティ）とは、年齢、性別、人種、国籍、宗教、性的嗜好、障がいの有無など、さまざまな属性の人が集まる状態です。多様な人材を活用することで、イノベーションが起こり、株式市場などの外部評価が向上し、職場が活性化します。
私が勤務していた外資系企業では、２００７年にアジア地区の女性管理職比率は３０％を超えていました。年下の女性上司は当たり前でしたし、上司のインド人はヒンズー教徒で、同僚にはLGBTの方もいました。お互いの違いを、仕事の仲間として受容しあうことが大切なのです。
▼人材開発コンサルタント『オフィスぎんやんま』
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