〜人生100年時代を幸せに生き抜くために〜
人生にはいろいろな転機があります。ナンシー・シュロスバーグは、転機を「イベント（ある出来事が起こること）」と「ノンイベント（ある出来事が起こらなかったこと）」に分類しました。入学する、就職する、結婚するなどがイベントです。志望した学校に入れない、期待通りの仕事が見つからないなどがノンイベントです。
さらにシュロスバーグは、転機を客観的に評価する４つの視点（転機の深刻さ、タイミング、コントロール可能性、持続性）を整理し、転機を乗り切るためのリソースを点検する考え方を提唱しました。このキャリア理論を理解することで、転機に上手に対処できるようになります。
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キャリア理論の先駆者である米国のドナルド・スーパーは、「キャリア開発のプロセスは、自己概念の発達である」と唱えました。自己概念とは、「自分は何者であるか」という自己イメージです。満足のいく職業選択を行うためには、肯定的な自己概念を形成していくことが必要です。
また、スーパーは、人生を５つのライフステージ（成長期、探索期、確立期、維持期、解放期）に分類し、それぞれの段階での発達課題を定義づけました。このキャリア理論を理解することで、自分を客観的に眺めることができます。
最後に、RIASECと呼ばれる職業診断手法をご紹介します。これは、ヒトの基本的な性格による職業興味を６つに分類したもので、厚生労働省のサイトで自己診断できます。各タイプに向く職業リストも掲載されているので、興味があればやってみてください。
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職業・キャリアを考えるには、まず自己分析＝自分自身を知ることが必要です。今回は自己分析の方法の一つである「ジョハリの窓」をご紹介します。
「ジョハリの窓」では、自分も他人も知っている領域（開放の窓）を広げていくことが自己理解を深めることにつながります。自分が知っているが他人はしらない領域（秘密の窓）の方向には、「自己開示」することで広がります。一方、自分が気づいていないが他人は知っている領域（盲点の窓）の方向には、「親しい人からフィードバックをもらう」ことで広がります。
自己分析の結果、自分の強みが明らかになります。しかし、自分の経験や強みに自信が持てない人も多く見られます。本日は、自分の強みをどのように自己PRに落とし込むかについても、説明します。
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最近は企業の採用意欲が、コロナ前に戻ってきました。少子化が進展していくことは明らかなので、仕事を探している人にとっては良い状況が続くと予想されます。
大卒の就職活動は、年々早期化しています。２４年卒の学生のうち、４月１日時点で内定をもらっている人は４８％もいます。３年生を対象にインターンシップを開催する企業が増え、学生は平均５社のプログラムに参加しています。社会人になる前に、興味のある業界の話を聞き、選択肢を広げられるのはよいことです。
最近は、社会人の中途採用向けのインターンシップや就労体験を用意する企業も増えてきました。地方へのお試し移住と就労体験をセットにしたプログラムも数多くあります。皆さんも調べてみると、意外な可能性が見つけられるかもしれません。
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最近、日本という国に自信を持てない若者が増えています。これは、低成長時代が長く続いているためです。しかし、世界のどの国にも、いろいろな問題があります。私は世界４０カ国に行ったことがありますが、日本は間違いなく、素晴らしい国の１つと言えます。
米国の「ニューズ＆ワールド・レポート誌」の調査による「最高の国（ベストカントリー）ランキング２０２１年版」では、日本は、カナダに次いで２位になりました。７６カ国の経済、政治、社会、文化などを多面的に評価した調査なので、信頼性が高いデータです。
今回は、私が考える「日本が世界に誇れる１０ポイント」をお話します。安全、衛生、医療制度、豊かな自然、おいしい食事、独自の歴史・文化、教育レベル、勤勉な国民性、技術的な先進性、労働市場の安定性の１０点です。
日本で働き、生活できるのは、とても幸せなことなのです。
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