〜人生100年時代を幸せに生き抜くために〜
今回は、渡邉正裕さんの著書『１０年後に食える仕事、食えない仕事』（2020年、東洋経済）をご紹介します。本書は、あらゆる仕事を、近い将来、減る仕事（食えない仕事）と減らない仕事（食える仕事）に分類し、わかりやすく解説しています。
まず、「機械が強く、技能集約的な仕事」は、ロボットやITに置き換わるリスクが高い、「ロボティクス失業」の領域です。次に、「知識集約的でも、機械が強い仕事」には、ホワイトカラーの事務作業や士業の業務の多くが含まれます。これは「AI・ブロックチェーン失業」の領域です。
一方、残る仕事は、「人間が強い仕事」です。技能集約的な仕事でも「人の手先の器用さが活かせる仕事」や「職人的なスキルが必要な仕事」は残っていきます。多くのホワイトカラーが目指すべきなのは、「知識集約的で、人が強い仕事」です。これはAIを使いこなし、創造力やコミュニケーション力などを発揮する領域です。
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新年に読みたい本をご紹介します。今回は、元日本マイクロソフト社長の成毛眞さんの著書『2040年の未来予測』（2021年、日経BP）です。成毛さんは、テクノロジー分野に詳しいオピニオンリーダーの1人です。
本書では「テクノロジーの進歩が未来を明るくする」として、無人レジ、自動運転、同時翻訳、オンライン教育、空飛ぶクルマなどの可能性について、わかりやすく説明しています。また、フードテック、シェアリングエコノミー、オンライン診療などの将来性についても言及しています。
結論として、一人ひとりの個人は、国家には期待しすぎず、「自分がどうやって生きるか」「どうすれば幸せな人生を送れるか」に、エネルギーを注ぐことが大切、とアドバイスしています。
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今回は、こえラボ・岡田正宏社長に、キャリアに関連するおススメ番組を５つ紹介していただきました。それぞれ特徴のある、興味深い番組です。聴いてみてください。
『人生の転機はチャンス』 フリーアナウンサー 宇波育代さん
https://open.spotify.com/show/3f2YsP75fxzEl9pr6jbhAj
『秘書のみなさん、今日もお疲れさまです！』 Hisholio編集長 笹木ナオミさん
https://open.spotify.com/show/7gdJofjIWsWzLjNIi1GDiS
『せたがやキャリアポート〜せたキャリ』 香月よう子さん
https://open.spotify.com/show/5Ycg0ry6p4XfI05AUCcpv7
『自分のキャリアに火をつけろ！パーパスドックチャンネル』 株式会社ナラティブリンク 堺孝善さん https://open.spotify.com/show/2PAqCn32SUv6h0VTd5jsR3
『仙台エリと砂川伸夫の「シゴトとアソビ、どっちが大事！？」』
声優・仙台エリさん、アナウンサー・砂川伸夫さんhttps://open.spotify.com/show/5DeznnZaJJdMC49IzZFyv0
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本番組も100回を迎えました！約２年間、多くの皆様に視聴いただき、感謝申し上げます。100回記念として、配信サポート・プロデューサーである株式会社こえラボ・岡田正宏社長に「ポッドキャストの魅力」について語っていただきました。
株式会社こえラボは、これまでに280番組の制作実績があります。ポッドキャストはリスナーとの距離が近いことが特徴で、利用者が年々増加しています。配信者は、自社の紹介、クライアントへの発信、ネットワーキングなど、さまざまな目的で活用しています。
ポッドキャストは動画配信より気軽に始められ、マーケティングツールとしての費用対効果も高いと思います。また、アーカイブで過去の番組を長く保管できる利点もあります。
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「2024年のキャリア関連10大トピックス」の３回目、最終回です。話題⑧は、「副業の広がり」です。人手不足への対応、収入補填、成長領域への人材流動、地方創生などが目的です。副業に適した新しいビジネスも増えてきました。
話題⑨は、「リスキリング」です。政府も、消える仕事から人手不足の仕事へ、働き手を移動させたいと考えています。特に、デジタル人材、医療介護人材へのシフトが急務です。
話題⑩は、「新しい仕事 ドローン操縦が国家資格に」です。ドローンの免許は、自動車教習所で取得できます。マスコミの空撮用以外に、建造物の点検、農薬散布のような用途があります。今後、大幅な成長が期待できる仕事です。
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「2024年のキャリア関連10大トピックス」の２回目です。過去数年間の働き方改革により、以前より労働時間が短縮された業界・企業は数多くあります。一方、まだこれから働き方改革がはじまる業界（病院、自動車運転業、建設業）もあります。話題⑤は、5年遅れで「時間外労働の上限時間規制」が適用され、人手不足が深刻になった３業界についてお話します。
話題⑥は、「教員不人気」です。長時間勤務、モンスターペアレントの増加などの理由で教員志望者が減り、教員試験の倍率が下がっています。教育レベルの低下が懸念されます。
話題⑦は、「転勤問題 労働条件明示のルール改正」です。雇用のとき、入社直後のみではなく、将来勤務する可能性すべてを開示することが義務化されました。
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年末を迎え、山岸が勝手に選んだ「2024年のキャリア関連10大トピックス」を、3回に分けてお送りします。今年はコロナ禍からの経済回復と、団塊世代の完全引退による労働力不足のため、人材獲得競争が激しくなった年でした。
話題①は、「初任給、賃金引上げ」です。多くの企業が人手不足で採用数を増やしたため、初任給が大幅に上昇しました。中途採用も同様で、パートやアルバイトの時給も1000円を超えました。
話題②は、「大学生の就活早期化」です。就職協定では企業説明会の解禁は、3年生の3月1日ですが、この時点で43％の学生がすでに内定を保有しているという調査結果もあります。話題③は、「中途採用5割に迫る」です。日経新聞の調査では、中途採用比率が過去最高の43％になりました。
話題④は、「職人・工場労働者の不足」です。特に工業高校の求人倍率は20倍を超えました。製造業や建設業の多くが、後継者不足を課題としています。
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ねんりんピック（全国健康福祉祭）は、厚生労働省主催・スポーツ庁共催で、毎年開催される６０歳以上が対象のスポーツと文化のイベントです。今年は鳥取県で２９競技が開催され、４０万人が参加しました。私は川崎市のソフトテニスチームの一員として参加する機会をいただいたので、感想をお話します。
競技種目は、サッカー、テニス、水泳などの若い人と同じ競技もありますが、ゲートボール、太極拳、ペタンクなどのシニア向け競技、また、囲碁、将棋、健康マージャン、俳句、民謡などの文化系種目もあります。シニアでも安全に楽しめることと、男女混合種目が多いことが特徴です。
各競技に、４７都道府県と２０政令地方都市の代表チームが参加しました。試合は真剣ですが、交流の意味合いもあり、多くの人が楽しめるイベントでした。人生１００年時代を迎え、このようなシニア向けのビジネス機会は増えていくと感じました。
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今回は、ドライバー不足やコスト高で経営が厳しいといわれるタクシー業界において、ユニークなサービスで成功している三和交通株式会社を紹介します。同社は、神奈川県と東京都西部を営業エリアとする、中堅規模のタクシー会社です。
現社長は、動画制作などの経験があり、SNSを活用する重要性に早い時期から気づいていました。公式アカウントでFacebook、Instagram、X（Twitter）などで発信を続け、さらにはYoutubeで動画配信も始めました。
基本的な社員教育はもちろん、観光案内、陣痛対応、達人ドライバー指名制度などの新しいサービス開発にも力を入れています。最近では、取締役の広報部長が自ら踊るYoutube番組がフォロワー30万人以上の大人気となっています。
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今回は、神奈川県・鶴巻温泉の旅館「元湯・陣屋」を紹介します。陣屋は老舗旅館ですが、2009年に現在の経営者である若夫婦が継いだときは、赤字経営で巨額の借金がありました。そこで若夫婦は、思い切って客室を改装し、１泊9800円から35000円の高級路線へ転換しました。
また、あらゆる仕事をデジタル化し、経営効率と顧客満足度の向上を実現しました。その過程で、従業員に長期的に働いてもらうために、休館日を設定しました。現在はなんと、火水木が休館の週休３日ですが、業績はとても好調です。
離職率が高い旅館ホテル業界において、陣屋は、「働き方改革の成功事例」として、厚生労働省のホームページや各メディアにとり上げられています。
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